劳动者提出解除劳动合同的情况:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
一、什么是劳动者随时解除劳动合同的条件
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面立即解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
二、什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的情形:
(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
(二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
(三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
(五)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(六)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
三、职工什么情况下可以要求用人单位解除劳动合同
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
全文569个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案