为了保护女职工的合法权益，国家出台了一系列法律、法规和政策对女职工进行特殊保护。1988年7月，国务院颁布的《女职工劳动保护条例》第四条规定：“女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，不得减少基本工资，不得解除劳动合同。”1992年全国人民代表大会颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由解雇女职工或者单方解除合同。”中华人民共和国劳动法第二十九条明确规定，用人单位不得解除女工怀孕、分娩、哺乳期间的劳动合同。这些规定为女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保护。

但是，应该正确、全面地理解有关保护女工权益的法律法规的规定。《劳动法》第29条规定，在怀孕、分娩和哺乳期间，雇主不得根据《劳动法》第26条和第27条终止劳动合同。因此，根据《劳动法》第25条规定，雇主可以终止与严重违反劳动纪律或雇主规章制度的女性雇员的劳动合同。此外，原劳动部办公厅《关于外商独资企业女职工在怀孕、分娩、哺乳期间解除和终止劳动合同的请示的复函》也明确规定：《女职工劳动保护条例》第四条规定：“女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得解除劳动合同。”，即企业不得以女员工怀孕、分娩、哺乳为理由解除劳动合同，对在“三个期间”内违纪的女员工，按照有关规定和劳动合同的规定应当予以辞退的，可以予以辞退。"案件：贾某是一家外商独资企业的女员工。1997年6月，贾某因多次违反工作纪律而被单位解雇，给单位造成损失。贾某拒绝接受在此期间怀孕2个月的事实。根据国家相关规定关于女性员工的劳动保护，企业不得在怀孕、分娩和哺乳期间终止合同，这一行为违反了国家劳动法。因此，贾向当地劳动和社会保障部门的门报告，要求纠正企业和保护人员的违法行为劳动和社会保障部门接到举报后，经过认真调查取证，认为贾某在被解聘时怀孕，但多次违反单位纪律，企业根据劳动合同予以关闭双方行为：持续违纪，给企业造成损失的，企业可以开除根据法律规定，劳动和社会保障行政部门认定企业终止合同不违法，可以终止贾的劳动合同。

因此，尽管贾在怀孕期间被企业终止，但企业终止了劳动合同ct因屡次严重违反劳动纪律，给企业带来损失，根据合同协议被解除