辞职一般有以下三种情形:
1.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
3.向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
相关的劳动者已被这类用人单位录入相关人事的黑名单,很难再次被用人单位录用。劳动者在日常的生活中还是要遵纪守法,不要触犯我国的法律。以免用人单位解除劳动者的劳动合同和劳动关系,劳动者没有了收入来源,生活无法得到保障。
可以随时辞职的情形有哪些
按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
3、违反法律、行政法规强制性规定;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
通常,在用人单位有违法行为、损害劳动者合法利益的行为时,那么允许劳动者随时辞职。但如果劳动者仅仅是怀孕了,以此就要随时辞职的话是不行的,因为不符合法律的规定。当然,在劳动者怀孕期间,用人单位也不能随便辞退劳动者,除非是符合规定的情形,比如,怀孕女员工严重违反单位的规章制度、在劳动合同期限内有犯罪行为被依法追究了刑事责任。
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