一、正式工试用期辞职有工资吗

试用期内的员工在辞去职务时同样享有获取薪资的权利，而作为企业方面则需依据双方已签署的劳动合同中所涉及到的试用期相应条款，依照法律规定向该员工作出相应的薪酬支付。

一般而言，试用期员工的薪资水平为其正式雇佣期间工资的百分之八十，并且试用期员工的薪水不得低于所在地区所设定的最低工资标准。

企业应按照同员工签订合同时所明确的支付方式，向劳动者支付完整的劳动所得收入款项。

倘若有企业未能按照约定履行职责，未能足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权向所在地的基层人民法院提出支付令请求。

待基层人民法院依法签发支付令之后，企业方面须立刻偿还欠付给劳动者的薪资；

中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、只签订试用期合同有赔偿吗

仅签订试用合同存在法律风险，需承担相应责任。

在试用期间，尚未生效的劳动合同往往会对劳动者产生不利影响，若因此造成了一定程度上的经济损失，根据相关法规，用人单位有义务对此进行合理赔偿。

用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应按照规定向劳动者支付双倍工资。