一、没有构成等级的工伤怎么赔偿

当工伤职工的伤情未达到伤残等级时，相关赔偿项目将不包含伤残赔偿。

然而，工伤保险基金或用人单位仍需依照法律规定支付其他实际产生的费用。这些包括：

1．治疗工伤所需的医疗费和康复费；

2．住院期间的伙食补助费；

3．前往外地就医所产生的交通食宿费；

4．生活护理费；

5．停工留薪期的工资。

这些项目的赔偿数额需基于伤情鉴定结论、工资水平和所在地平均工资等因素具体计算。

二、超龄工作人员的工伤认定

1．对于已满60周岁继续工作的员工，在劳动关系期间受伤，可认定工伤并享有相应待遇。

2．若是建立的是劳务关系，则不可认定为工伤，但可主张人身损害赔偿。

3．人身损害赔偿包括：医疗费、误工费、护理费等一系列费用。

4．值得注意的是，如果员工退休但未满足社保缴费年限，继续工作的情况将按劳动关系处理。

三、三期鉴定的重要性

1．即使工伤未达到伤残等级，受伤职工仍可通过三期鉴定获取误工、护理、营养等费用。

2．三期鉴定依据病历、出院小结等医疗资料进行，故在医疗期间应妥善保管这些重要材料，并如实申报。