一、公司让签空白劳动合同拍视频有效吗

拍照并不能保证其效力。

签下空白的劳动合同往往被视为采用诸如欺骗和恐吓等不正当手段所订立的合同，此类情况下，该合同将被判定为无效。

换言之，签署空白合同并进行拍照无法产生有效的法律效应。

如果企业诱导员工签订了空白的劳动合同，这已经构成了违法行为，员工有权选择匿名向相关的劳动监察部门进行投诉揭发。

《中华人民共和国劳动法》第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、签订第四次固定期限合同到期后，续签是无固定期限劳动合同吗

根据中国劳动法规定，当员工与用人单位签署第三份劳动合同时，其有权提出申请签订无固定期限的劳动合同。

关于无固定期限劳动合同的处理准则，我们应严格遵照国家相关法律法规进行操作执行。

我国现行法律明文规定了可以签订无固定期限合同的具体前提条件，唯有在完全满足这些特定条件后方可合法签订该类合同。

此外，签署此类合同的员工还可依据法律规定享有相应权责以及需要承担的合同义务。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十八条　下列劳动合同无效：\n　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；\n　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。\n无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。