在职工被采取取保候审措施期间，倘若用人单位与职工需临时中止履行劳动合同，那么用人单位有权免除劳动合同中规定的相应责任，同时也无需支付该职工的工资报酬。

然而，若在此过程中，该职工依然为单位尽职尽责地提供了劳动服务，那么用人单位应按照相关法律法规确保其享有最基本的工资待遇，也即发放该员工的最低工资水平。同样，如果是涉及到国家机关以及事业单位的工作人员在取保候审期间，他们的原有工资将暂停发放，而改为发放生活费用。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。