一是完善规章制度。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。

拖欠员工工资该如何处理

拖欠员工工资的处理方法如下：

（1）遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；

（2）若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；

（3）若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。

用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；

2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

3、仲裁请求和所根据的事实、理由；

4、证据和证据来源、证人姓名和住所；

5、申请仲裁的日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。