一、单位对被行政拘留的员工会采取何种处理措施

单位对被行政拘留的员工会采取的处理措施是可以按照用人单位的规章制度进行处理。《劳动合同法》规定若职工被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。职工违反相关法律法规的规定被行政机关依法处罚的，单位规定中若对职工被行政处罚的类似情形进行了规定则可以对其进行相应的处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、行政拘留的案底多久可以自动消除

行政拘留是没有案底的，不用消除。其中，行政处罚的档案也不可以消除。一般意义上的案底指的是刑事处罚记录，而行政拘留是行政处罚，所以和案底不一样，也不会对公民日常生活造成影响，而且不管是刑事记录还是行政记录，都是留档保存的，不可以消除。

三、行政拘留后要罚款吗

行政拘留后不一定要罚款。行政拘留是一种行政处罚措施，一般常见的行政处罚措施包括行政拘留和罚款，两者可以同时并用，也就是罚款加拘留。是否需要交钱，看处罚机关是否有罚款的行政处罚，没有罚款的行政处罚就是不需要交钱的，有的话，就需要缴纳相应的罚款。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十八条公安机关作出吊销许可证以及处二千元以上罚款的治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人有权要求举行听证；违反治安管理行为人要求听证的，公安机关应当及时依法举行听证。

《中华人民共和国治安管理处罚法》（2012修正）：第四章　处罚程序 第二节　决定　　第九十八条　公安机关作出吊销许可证以及处二千元以上罚款的治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人有权要求举行听证；违反治安管理行为人要求听证的，公安机关应当及时依法举行听证。