一、竞业协议失效怎么办

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议所赋予的禁止期限被限制在不超过两年之内。若在协议之中约定的期限超过了这个期限，那么超出的部分将被视为无效。

另外，如果协议的另一方并不满足竞业限制的适用条件，或者用人单位未能向劳动者提供适当的补偿，这两种情况都可能导致协议的失效。同样地，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定竞业限制条款时，必须在竞业限制期限内按照月度向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制的约定，他们应该向用人单位支付违约金。

值得注意的是，竞业限制的对象仅限于用人单位的高层管理人员、高级技术人员以及其他承担保密责任的员工。实施竞业限制的期限不能超过两年。

《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，竞业限制适用的主体不是任何员工。如果用人单位与普通员工约定了竞业限制条款，将因主体错误而无效。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

二、竞业协议的违约金额有规定吗

对于用人单位向劳动者支付经济补偿金的限额规定，我国相关法律法规所确立的原则是以确保劳动者的权益不受损害为前提，具体表现为，对应支付金额应当不低于对应地区最低工资水平。通常而言，对经济补偿金的支付比例会采用劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月内的平均工资作为计算基准，并在此基础上给予不超过三成的比例。

然而，针对违约金的金额设定，我国现行法律制度并未作出清晰而明确的限制性规定。实际操作中，我们将充分考虑到劳动者的薪资水平、用人单位约定支付生活补贴总金额，以及对用人单位可能带来的经营影响等多方面因素进行全面评估，以此来判定违约金数额是否合理和适当。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

一旦察觉到竞业限制条款失去了有效性，就应当毫不犹豫地启动法定措施。此种策略可能包括废除该等条款或者运用法律手段来解决相关纠纷。务必精准查明失效的具体缘由，例如条款与现行法律存在冲突、超过了合理限度或者是双方当事人的协议出现了变动。接下来，需要根据实际情形选取适当的法律程序，诸如协商、调解或者诉讼等途径，以确保自身权益得以充分保障。在此关键阶段，寻求专业律师的意见和建议是至关重要的，他们能够提供精确的指导并确保所采取的行动完全符合法律规定。