这取决于合同是怎么约定的。目前的法律法规对员工被派遣到用人单位后，哪些情况下可以退回，劳务派遣公司是否需要承担违约责任等没有相应的规定，主要依据的是双方在劳务派遣协议中的约定。一般来说，雇主不需要根据商定的条件为返回派遣工作时间支付任何补偿。不符合返乡条件的，被派遣劳动者有权要求恢复劳动关系。此外无论被派遣员工在何种情况下被遣返，并不意味着派遣公司有权解雇他们。只有在符合法定条件时才能终止合同。

永久合同被辞退如何赔偿

永久合同被辞退怎么赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：

（1）永久合同在被违法辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金；

（2）如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。

哪些合同属于无效合同

1、主体不适格签订的合同；

2、意思表示不真实签订的合同；

3、签订违法违规的合同。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；

4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效；

5、恶意串通损害他人利益的合同；

7、免责条款无效的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。