一、工资拖欠打哪个电话投诉

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以向法院申请强制执行。

二、工资拖欠打电话投诉要注意什么

在工资拖欠的情况下，打电话投诉是一个有效的解决办法。但在投诉过程中，需要注意以下几点：

1．了解相关法规：在投诉前，应了解有关工资支付的相关法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，以便在投诉时能够明确自己的权益和公司的责任。

2．收集证据：在投诉前，应收集有关工资拖欠的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实。

3．选择正确的投诉渠道：根据具体情况，选择合适的投诉渠道。可以向当地劳动保障监察部门、工会或劳动争议仲裁委员会等机构投诉。在投诉时，应提供详细的投诉内容和相关证据。

4．记录投诉内容和结果：在投诉后，应记录投诉的内容和结果，以便日后跟进和查询。如果投诉没有得到及时解决，可以依据记录寻求其他途径解决。

三、工资拖欠打电话投诉后如何赔偿

用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条