如果员工因旷工而被解除劳动合同，则不符合非自愿失业的条件，因此无法领取失业保险。领取失业保险应符合下列条件：用人单位和本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已登记失业并有求职要求的。

如果员工因旷工而被解除劳动合同，则不符合非自愿失业的条件，因此无法领取失业保险。

领取失业保险应符合下列条件：

（一）用人单位和本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已登记失业并有求职要求的。

其中，下列人员未因本人意愿中断就业：

（一）终止劳动合同；

（二）用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名、辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二条，与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

失 业 保 险 的 解 除 条 件 ： 员 工 被 解 除 劳 动 合 同 是 否 能 领 ？

根据素材2的内容，如果符合以下条件，失业人员可以领取失业保险金：1. 参加失业保险并已履行缴费义务满1年；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已依法定程序办理失业登记。因此，如果符合这些条件，失业人员是可以领取失业保险金的。

根据素材料的内容,如果符合以下条件,失业人员可以领取失业保险金:1. 参加失业保险并已履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业;已依法定程序办理失业登记。因此,如果符合这些条件,失业人员是可以领取失业保险金的。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。