一、在你与老板存在劳动关系的的前提下：你的情况如符合下列条件之一的可算工伤。

(1)患职业病的(需要鉴定报告来证明)；

(2)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

二、老板应帮助你去医院看病，在突发的疾病如不能证明是

(1)、

(2)的情况下，对于你的突发疾病，老板对此并无过错，因此不用承担责任，但应提供协助，老板可以从人道的角度上给点经济补偿。

一、工作时突发疾病属于工伤吗

在我国劳动者工作期间突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

二、上班期间生病算工伤吗

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。

如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。