企业在什么情况下可以进行经济性裁员

劳动合同法第41条规定，企业可以采取列举与概括相结合的四种情况进行经济性裁员：

1按照劳动合同法的规定进行重组企业破产法。生产经营困难严重

3。变更生产、重大技术创新或业务模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员

4。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，使劳动合同无法履行

此外，经济性裁员的数量也有要求：经济性裁员是指一次裁员20人以上或20人以下，但占员工总数10%以上的裁员。如果未达到法定人数要求，则只能在经济性裁员的具体操作中单独终止劳动合同，单位应严格遵守以下程序：

1提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产和运营状态的信息

2。根据法律法规和集体协议的规定，提出人员裁减计划，包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及被裁减人员的经济补偿办法。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划，听取劳动行政部门的意见

5。用人单位应当正式公布裁员计划，办理与下岗人员解除劳动合同的手续，并按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，需要注意的是，企业在裁员时，一般不允许“老弱病残”员工下岗，其中：

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察（病）期间的

（残疾）

4规定的医疗期内患病或非工伤。怀孕、分娩和哺乳期的女工（虚弱）

5。在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄（岁）不足5年的人员

同时，在精简人员时，应优先保留以下人员：

1与本单位签订长期固定期限劳动合同

2。与本单位签订无固定期限劳动合同。家庭中没有其他就业人员，有老年人或未成年人需要照顾

此外，如果用人单位在裁员后六个月内重新招聘人员，同时通知被裁减人员，并在同等条件下优先考虑被裁减人员