一、合同没到期劳动仲裁有效吗

劳动合同未到期，法律仲裁是合法的，因为这违反了我国法律规定。

可用仲裁或诉讼解决，以保护劳动者权益。

对于违法解除劳动关系的企业，需赔偿员工经济补偿金的两倍。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、合作协议能否劳动仲裁

合作协议无法直接申请劳动仲裁。

因为协议本身不涉劳务关系，所以，根据现行法规，这类协议引发的纠纷不受劳动仲裁管辖。

具体而言，劳动仲裁关注的是劳动关系领域的争议，例如劳动合同的签订、执行、变动、停止等。

反之，合作协议被视作民事合同，主要约束双方在某个项目或者服务上的权益，与劳动关系无关。

若因合作协议产生纷争，应走民事诉讼程序，而非劳动仲裁。

但也有人主张，即便签的是合作协议，只要在实际操作中有劳动关系的迹象，比如员工受雇主管理、领薪水等，那这种关系就应算作劳动关系。

在此前提下，若出现劳资纠纷，如薪酬、工伤赔偿等问题，仲裁机构应该受理。