用人单位倒闭或逃跑会导致用人单位负责人可能面临拒不支付劳动报酬罪指控。如果数额较大,政府相关部门可以责令其支付,但如果仍不支付,可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚款。如果情节严重,可能会被判处三年至七年有期徒刑,并处以罚款。

用人单位倒闭或逃跑会导致用人单位负责人可能面临拒不支付劳动报酬罪指控。如果数额较大,政府相关部门可以责令其支付,但如果仍不支付,可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚款。如果情节严重,可能会被判处三年至七年有期徒刑,并处以罚款。

用 人 单 位 倒 闭 的 风 险 与 应 对

用人单位倒闭的风险与应对

用人单位的倒闭风险是不可避免的,因为各种原因,如经营不善、管理不善、自然灾害等,都可能导致用人单位的倒闭。然而,用人单位可以通过一些应对措施来减轻这种风险。

首先,用人单位应该制定合理的经营策略,确保其经营活动能够盈利。这包括制定明确的业务计划、规范业务流程、加强财务管理等方面。

其次,用人单位应该制定应对危机的预案,以便在发生意外情况时能够及时应对。这包括制定应急计划、组织应急演练、培训员工以应对突发事件等方面。

此外,用人单位应该加强员工的法律培训,以提高员工的法律意识和应对能力。这包括劳动法知识、劳动合同法知识等。

最后,用人单位应该尽量避免过度依赖单一来源的能源或货物,以减少因能源或货物中断而带来的风险。

用人单位应该采取一些措施来减轻倒闭的风险,以确保其可持续发展。

用人单位的倒闭风险是无法避免的,但通过制定合理的经营策略、应对危机预案、加强员工法律培训以及避免过度依赖单一来源的能源或货物等措施,可以减轻这种风险。如果用人单位负责人无法支付劳动报酬,可能会面临拒不支付劳动报酬罪指控。政府相关部门可以责令其支付,但如果仍不支付,可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚款。因此,用人单位应该采取一些应对措施来减轻倒闭的风险,以确保其可持续发展。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。