五险方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
一、企业交五险一金的比例是多少
五险一金的比例如下:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
公积金缴费比例:5%-12%。
二、上市公司给员工交五险一金的标准是什么
职工养老保险的最低标准,根据当地社会平均工资缴费基数的60%,来缴纳这个职工养老保险,那么个人是需要承担8%,单位是需要承担18~%20%左右。
职工医疗保险,作为企业单位来讲,是没有最低标准的,他只能够按照社会平均工资的8%来进行交费,当然单位是需要承担6%的缴费,个人是需要承担2%的交费。
失业保险。也没有最低缴费标准这样一说,那么失业保险是根据社会平均工资的百分之0.5,来进行交费的,当然个人承担0.5%,单位也承担0.5%。
生育保险没有最低缴费这样一个说法,但是个人是不承担这个缴费比例的,所以说全额都是由公司来承担,缴费比例大约是0.4%。
工伤保险这个工伤保险相对来说有些特殊,因为工伤保险的缴纳是根据你所在的行业来确定的,一般情况下最低的缴费标准大概是0.4,最高的缴费标准大概是1.7%。所以你所在的行业如果处于高危行业,那个工伤保险交的相应的会高一些,如果你所在的行业处于一个比较平稳简单的行业,那么相对来说缴费的这个比例是比较低的。
最后一项住房公积金,住房公积金和这个养老保险是一样的,它有一个缴费的区间。住房公积金的缴费期间从5~%12%可以这样选择,当然5%是一个最低缴费标准。
三、五险一金缴纳比例与工资怎么算
五险一金缴费与工资的计算比例为:
1、养老保险单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%;
2、医疗保险单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%;
3、失业保险单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%;
4、工伤保险单位承担全部缴费费率,分别为0.6%、1.2%、2%;
5、生育保险缴单位承担全部缴费费率为0.7%;
6、住房公积金单位缴存比例6%到12%,个人缴存比例6%到12%。
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