劳务合同履行地的确定看双方是否进行约定，有约定的按照约定确定，没有约定的以实际提供劳务的地方作为劳务合同履行地。针对劳务合同纠纷可以选择提起诉讼。

一、劳务合同履行地怎么确定

依据我国民法典相关规定，劳务合同履行地以当事人约定确定，是民法当事人意思自治原则的体现，若当事人未约定或约定不明确，则以合同实际履行地为准确定管辖的法院。合同实际履行地一般以履行义务一方所在地为合同履行地，为确定履行义务一方是合同当事人哪一方，需要明确纠纷类型。若当事人诉请加工人或承揽人履行加工、承揽义务即给付劳务，那么履行义务一方为加工人或承揽人；若当事人诉请定作人给付加工费，那么履行义务一方为定作人，应依据个案诉求确定履行义务一方当事人所在地为劳务合同履行地。

二、劳务合同纠纷怎么处理

劳务合同纠纷，可以提起民事诉讼。因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、劳务合同工伤怎么处理

1.劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

2.工伤与劳务损害赔偿区别：

（1）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

（2）主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。