一、十级工伤离职时公司支付几个月工资

在被认定为工伤等级达到十级时，劳动者有权享受到七个月平均工资作为一次性的伤残补助金。

如果此时劳动者与用人单位之间的合同关系解除了或终止了，他们还能够获得一次性的工伤医疗补助金以及就业补助金。

针对十级工伤的赔偿标准，具体包含以下几个方面：首先是医疗费用；其次是住院期间的伙食补助费用；再次是交通及住宿费用；此外还有康复治疗费用；辅助器具费用；最后是一次性的伤残补助金。

当劳动者与用人单位之间的劳动或聘用合同到期后，或者劳动者主动提出解除劳动或聘用合同时，他们还可以向用人单位申请支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤评残需要什么资料

在经认证为工伤的前提下，申请伤残鉴定需提供以下资料：工伤认定决定书、工伤职工身份证明、劳动能力鉴定申请表以及有效的诊断证明和完整的病历材料。

申请劳动能力鉴定时，应填写申请表并附上有效的诊断证明及完整的病历材料，同时还需提供工伤职工的有效身份证明原件。