一、幼儿园关闭教职工被辞退怎么补偿

当幼儿园关闭导致教职工被辞退时，根据《劳动合同法》的相关规定：

1．教职工有权要求幼儿园按照法律规定进行经济补偿。具体的补偿方式可能包括支付拖欠的工资、支付解除劳动合同的经济补偿金等。

2．补偿的具体数额应根据教职工的工作年限、工资水平等因素进行计算。如果教职工对补偿方案有异议，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

二、教职工辞退法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，幼儿园在辞退教职工时应遵守以下法律规定：

1．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着幼儿园在辞退教职工前应与教职工进行充分的协商，达成一致意见后方可解除劳动合同。

2．教职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，幼儿园可以解除劳动合同。

3．如果教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的，幼儿园也可以解除劳动合同。

4．在教职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下，幼儿园可以提前三十日以书面形式通知教职工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

三、违法辞退维权途径

如果教职工认为自己被幼儿园违法辞退，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1．向学校所在地教育主管部门投诉。教职工可以向当地教育主管部门反映情况，要求主管部门对幼儿园的违法辞退行为进行调查处理。

2．申请工作调动。教职工可以申请调动到其他学校工作，以避免因违法辞退而失去工作。

3．申请调解或仲裁。如果教职工与幼儿园就辞退问题无法达成一致意见，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

4．在调解或仲裁过程中，教职工应提供相关证据以证明自己的合法权益受到了侵害。

总之，教职工在被幼儿园辞退时应了解相关法律规定和补偿标准，并通过合法途径维护自己的权益。同时，幼儿园也应遵守相关法律规定，依法进行教职工的辞退工作。