人人都需要竞业禁止

法律链接

即将实施的《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员前往与本单位生产或经营类似产品和业务的其他用人单位的期限，或自行创业，与本单位生产或经营类似产品和业务的时间不得超过两年

案例回放

刘曾是一家软件开发公司的厨师，并与一家公司签订了五年的劳动合同。在每位员工就业时，a公司与该员工签订了劳动合同，并签署了竞业禁止协议，该协议同意该员工在与公司终止或终止劳动关系后一年内不会在同一行业的公司工作。如果员工违反合同，应向a公司赔偿10万元的违约金。合同终止后，刘去了另一家软件公司当厨师。a公司认为他违反了竞业限制协议，并起诉劳动争议仲裁委员会要求他支付10万元的违约金。刘认为他根本不知道公司的商业秘密，竞业禁止协议无效。a公司的要求能否得到支持

解释

本案争议的焦点是：竞业限制的对象是什么？雇主的每位雇员是否都有竞业禁止的义务？根据《劳动合同法》，竞业禁止的对象是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果雇员无法在其工作中获取任何对雇主及其竞争对手有价值的机密信息、商业秘密和其他信息，即使签署了竞业禁止协议，该协议也将无效。例如，在这种情况下，软件公司的厨师长不能接触与软件开发相关的商业秘密。即使他联系了这些信息，他也从事厨师的工作，与这些信息无关。竞业限制的对象应限于在任职期间接触到对雇主和竞争对手有价值的商业秘密的员工，主要是相关管理人员，对本单位技术经济利益有重要影响的科技人员和其他有关人员。即使与掌握商业秘密的相关人员签订了竞业限制协议，受竞业限制的人员也只能从事协议约定的工作范围。此外，该法规定，竞业限制的期限不得超过2年。