一、侮辱员工是否涉嫌犯罪

侮辱员工是否涉嫌犯罪要看是否符合条件。只要符合侮辱条件，老板侮辱员工是有罪的，具体如下：

1．以暴力或者其他方式公开侮辱、捏造事实诽谤他人的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；

2．除严重危害社会秩序和国家利益害社会秩序和国家利益的除外；

3．被害人通过信息网络实施规定的行为，告知人民法院，但确实难以提供证据的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

二、侮辱罪的构成要件

符合下列要件认定构成侮辱罪：

1．侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。

2．在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。

3．本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。

4．本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。

三、侮辱罪和诽谤罪的区别

两者的区别：

1．诽谤罪必须有捏造并散布有损于他人名誉的虚假事实的行为，侮辱罪不要求是虚假事实；

2．诽谤罪的方式为口头或者文字，侮辱罪的方法是暴力或者其他方法；

3．诽谤必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪等。

《中华人民共和国刑法》