工伤保险待遇差额是瞒报缴费基数。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。因为工伤保险待遇的计发基数是以职工本人的工资为准的，之所以有差额本身也是公司在缴纳社会保险的时候不符合实际情况。

差额填补责任的注意事项

（1）股东的出资填补责任一般发生在公司成立以后。

（2）股东出资填补责任的发生，主要是非货币形式出资，即股东的实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产等作为出资。

（3）非货币出资的，实际价额显著低于章程所确定的价额是股东承担这一责任的基础。因为实物价格的不稳定，造成了实物出资不可能像货币出资一样准确，一定小范围内的浮动差额，是正常现象，不能认为是出资不实。

（4）出资差额的填补责任首先由交付该项非货币出资的股东承担。在该股东不能或无力承担时，应由公司设立时的其他股东（或称发起人）对此承担连带责任。可见，其他发起人股东承担的是一种补充性连带责任。其他股东如承担了此填补出资责任，则有权向该非货币出资的股东追偿。

（5）补交差额的目的，一方面使该有限责任公司符合成立时的注册资本之数额；另一方面使公司资本得以维持，从而既保证公司自身的生产经营资本，又能使债权人利益得以保护。

（6）补交的方式可以用货币，也可以继续用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资补交。

《企业职工工伤保险试行办法》第五十八条本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或者死亡前十二个月的月平均工资收入。计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资百分之七十五的，以当地职工平均工资百分之七十五为计发基数；高于当地职工平均工资百分之三百以上的，以当地职工平均工资百分之三百为计发基数。