第一种情况下：按照我们养老保险个人交费8%的负担比例，我们的交费基数实际上是8750元。而我们的企业实际上还需要交纳医疗保险和失业保险个人部分，这两部分一般约占2.5%左右，但是很多人并不会详细区分，都认为在700元的范围内。所以我们的养老金交费基数一般在7000到8750元之间。相当于社平缴费基数的100%到150%左右。

第二种情况下：如果我们企业和个人共同缴费是700元，我们的实际缴费基数也就是2300元到3500元左右，一般是按照最低缴费基数交费的，也就是社会平均缴费基数的60%。

一、社保缴费基数27000退休拿多少钱

按照100%基数交费，退休待遇分别是这样的：基础养老金是30%的退休上年度社会平均工资，个人账户养老金是21%退休上年度社会平均工资。合计51%的退休上年度社会平均工资。如果说我们交完社保后的实际收入有80%的社会平均工资的话，我们的养老金替代率就是64%，相差不是很大。个人加公司缴纳的一共是2700元，说明你目前的工资也就在7000元左右，就按七千计算，同时认为15年不会有任何变化，没有任何通货膨胀，银行利率为0，同时认为当地基本基数是5000元，你是60岁退休，那么到时候每个月也就能领取1625元。

二、一般公司怎么发生育险的

生育保险一项非常特殊的情况，就是跟缴费基数没有关系。对于职工来说，也不需要缴纳任何生育保险费，全部生育保险费都有用人单位承担。

职工需要承担的保险费用主要包括养老保险个人部分、医疗保险个人部分和失业保险个人部分。养老和医疗保险个人部分全部进入相应的个人账户，个人不可能吃亏。

生育医疗费用的报销。生育保险的待遇只要符合政策，报销范围内的都是100%报销，但是是定额享受。一般为了杜绝生育保险基金的浪费，限额一般在3000~5000元。限额跟缴费基数一般没有关系。

在生育期间超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。比如追求较好的住宿条件选择单间、较好的药品或者器材，都是需要自费的。

生育津贴的待遇。除了生育医疗报销之外，生育津贴待遇也是生育保险的主要待遇之一。生育津贴要按照女职工所在单位的上年度职工月平均工资发放，实际上也就是今年的单位平均缴费基数发放。也跟职工的工资水平没有关。