单位非法解除劳动合同投诉地点

单位非法解除劳动合同并向劳动监察大队投诉

用人单位解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同证明合同。该法第89条还规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面解除或者终止劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果用人单位没有出具书面解雇证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。为了成功地保护劳动者的权利，劳动者应当注意两点：

首先，要有证据意识。公司解雇员工时，需要进行一定的工作交接，并结算相应的费用和工资。那么这些工作交接或工资结算本身就相当于辞退程序。工人可以根据这些证据主张自己的权利

权利的第二个维度应该是及时的。用人单位口头提出辞退的，劳动者应当对辞退提出质疑或者提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿，工人可在当天向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。如果员工及时向相关部门提出维权索赔，索赔日期为劳动争议发生之日，对于用人单位对辞退员工的解释为工作地点差价调整或休假和休息，本单位将不提供借口声称员工缺勤

，这些原因与现行法律法规相冲突。工作地点差价调整，由单位与劳动者签订岗位变动协议；节假日，单位应提供相应的依据和单位规章制度。这些是雇主保存的证据。雇主应提供举证责任。如果不能提供证据，将承担不良后果

因此，如果单位在解雇工人时不出具相关证明，作为工人本身，维权意识和时间是非常重要的