违约金约定无效的情形有：

1、携带违约金条款的合同无效，被撤销，不被追认或不成立，违约金协议无效；

2、违约行为的发生，应当视当事人的约定或者法律的直接规定而定；

3、原则上要求违约方有过错、故意或过错；

4、违约金是预定赔偿损失的，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获得不当得利，可以认定违约金无效；

5、在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定的，一般部分无效。

劳动合同中可以约定违约金的情形

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

实际上，除非劳动合同中有约定服务期，培训服务期内如果员工就离职了的话，那么员工需要支付违约金，但是违约金也不能超过公司支付的培训费。其他正常情况下，不是在劳动合同到期了的情况下员工才能辞职的，特定情况下可以随时随地辞职。

《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。