合同规定的形式：（一）口头形式；（二）书面形式；（三）推定形式。有关条列，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

变更劳动合同应当采用形式是什么

变更劳动合同应当采用书面形式。劳动合同的法律特征如下：

1、合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立；

2、协商一致性。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果；

3、合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的；

4、等价有偿。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。