一、如何计算未签订合同的双倍工资赔偿金额

未签订劳动合同的双倍工资赔偿金额的计算方式主要取决于未签订劳动合同的月数以及劳动者的月平均工资。具体来说，赔偿金额等于月平均工资乘以未签订劳动合同的月数再乘以二。

需要注意的是，这里的月平均工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者实际工作月数不足十二个月，那么月平均工资应按照实际工作的月数进行计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、计算未签订合同的双倍工资赔偿金额需要哪些材料

1．劳动关系证明：证明你与用人单位之间存在劳动关系。这可能包括单位开具的证明、工作证、服务证、工作牌、单位公章等能够证明你身份的证件。此外，工作过的相关依据，如送货单、报表、往来邮件等也可以作为辅助证据。

2．工资支付凭证或记录：工资支付凭证或记录是计算月平均工资的重要依据。你需要提供工资条、银行转账记录、工资卡交易记录等，以证明你的实际收入情况。

3．入职时间证明：确定入职时间是计算未签订劳动合同月数的基础。你可以提供入职通知书、面试记录、入职登记表等材料来证明你的入职时间。

4．其他劳动者的证言：同事的证言可以作为劳动关系存在的辅助证据。无论是离职还是在职的同事，他们的证言都可以帮助你证明与用人单位的劳动关系。

5．录音录像证据：如果可能，你可以提供与单位负责人或法人代表的录音录像，作为劳动关系存在的证据。

6．社保缴纳记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要材料。

7．考勤记录：考勤记录可以证明你在用人单位的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系的重要证据。

三、计算未签订合同的双倍工资赔偿金额不给怎么办

1．协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，向其说明你的权益和诉求，并要求其支付应得的赔偿金额。在协商过程中，你可以提供相关的证据和材料来支持你的主张。

2．申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请劳动仲裁时，你需要准备详细的申请材料，包括与用人单位的劳动关系证明、工资支付凭证或记录等，以证明你的权益和诉求。

3．提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的要求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的审理程序。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。