一、公司没有保险能拒赔吗

这需视实际情况而定。保险公司是否会做出赔偿以及赔偿的数额，必须依据特定的保险条款、事故责任以及投保者是否诚实地履行了如实告知的义务等多重因素进行综合判断和评估后方可确定。关于保险公司的赔付流程，详细如下所示：

首先是报案环节，在发生紧急事故之时，应立即与您所购买保单的业务代表取得联系，详细阐述事件经过并进行报案；

其次是提交材料阶段，依照保险公司所提供的具体指导，准备好申请理赔所需的相关文件，例如病历本、购药清单、缴费凭证以及检查报告等；接下来是侦查过程，保险公司将根据报案人所提供的资料证据，派遣专业的工作团队进行深入调查，以确保资料的真实性且不存在欺诈行为；

最后是赔付方案的制定，保险公司在调查核实无误后，将会给出一份赔付方案，被保险人需要仔细理解其中的具体内容，以便衡量保险公司所提供的赔付方案能否满足自身需求。若仍有疑虑或无法通过协商方式解决争议，则可向法院提出诉讼请求。若对保险公司的赔付方案无异议，并同意接受其赔付，那么保险公司便会按照既定的赔付标准进行赔付，并发放相应的理赔款项。

《中华人民共和国保险法》第二十二条

保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。

保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

二、公司没有按时发工资有赔偿吗

倘若企业未能依照与员工签订的劳动合同规定或国内相关法规，及时且足额地履行薪资支付义务，则应由当地劳动行政管理部门对其实施相应的惩处措施。要求其在规定时间内筹集并支付应得薪酬，若超过截止日期依然未予支付，则责令用人单位必须额外支付劳动者薪酬总额的百分之五十至百分之一百作为补偿。这种补偿方式以短期应对为主，旨在有效弥补员工因此造成的损失。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

关于保险公司的赔偿事宜，具体处理方式需根据多种考量因素来确定，这些因素包括但不限于保险条款的规定、事故责任人的明确以及投保人的信用程度等多方面进行全面评估。在整个赔付过程中，通常会涉及到以下几个环节：首先是报案，其次是向保险公司提供相关的证明文件（例如病历、购药清单等），接下来便是由保险公司对所提交的资料进行详细的调查与核实，最后再根据实际情况制定出相应的赔付方案。在得到被保险人的确认之后，保险公司便会按照既定的标准进行赔付。若在此过程中出现任何争议或纠纷，双方均有权选择通过法律途径解决问题。