如何处理欠薪被仲裁的问题

与劳动者签订书面劳动合同，是公司依法必须履行的义务，不能回避。因此，可以说，该公司将几乎输掉这场官司。

但公司可通过以下方式寻求减少损失：

首先，与申请人协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；其次，密切注意与现有员工签订书面劳动合同；如果无法签订，书面通知签订劳动合同；

第三，如果贵公司员工较多，老员工也提出劳动仲裁，确实会产生连锁反应。你可以联系当地政府和劳动监察部门，请他们调解协调。第四，今后所有新员工都要签订书面劳动合同；

第五，如果真的解决不了这个多米诺骨牌问题，就要做好补偿准备，甚至要分两次。我认为大多数员工的工资和福利是合理的，只要你平时不扣除。