如何补偿外资企业的裁员

首先，企业的裁员必须得到工会或职工代表大会的批准，并得到政府的批准，否则他们无权裁员。员工擅自下岗的，按单方解除劳动合同处理，使员工可以要求继续履行合同或要求对方支付补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地区划分，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。是否可以对经济性裁员进行补偿p>员工可以获得经济裁员的经济补偿。法律依据为《劳动法》第二十八条的规定：用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应按照国家有关规定给予经济补偿

如何计算因经济裁员给员工的经济补偿

劳动部文件关于违反和终止劳动合同的经济补偿办法>有明确规定规定：

第九条用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照下岗人员在本单位工作的年限给予经济补偿。第十一条本办法所称经济补偿的工资计算标准，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月内，在正常生产条件下的月平均工资企业

用人单位依照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同时，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准汇总支付

，外国企业在华经济性裁员也适用中国劳动法的规定，裁员的经济补偿标准参照《劳动合同法》第四十七条的规定。如果您在这方面的其他问题上需要帮助，请到卢巴进行法律咨询