第一、证明当事人主体资格的证据；

第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；

第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责；

第四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

劳动争议案件诉讼流程

劳动争议仲裁流程如下：

（一）申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

（二）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；

（三）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

（四）仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

（五）开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

（六）仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。