劳动者对仲裁裁决不满意应该如何处理
时间:2023-12-03 16:14:09 456人看过 来源:法律编辑整理

一、劳动者对仲裁裁决不满意应该如何处理

对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。我国法律规定发生劳动争议,当事人协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括哪些

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括如下几条:

1.申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;

2.申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;

3.提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;

4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人。

劳动争议仲裁不收费。另外,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。

三、劳动仲裁需要提供哪些资料

1.申请书,申请书应当按照规定写明内容;

2.身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息;

3.劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等;

4.送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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