是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否,关键看是否符合《工伤保险条例》第十
四、十五条之规定,最好找有关部门来鉴定。
一、个人申请工伤要哪些材料
根据《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定需要以下材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
同时还要结合不同情形,附具相关证明,具体包括:
(一)属于《工伤保险条例》第十四条第(一)、(二)、(五)项情形的,附具伤害事故证明或者下落不明的事故证明;
(二)属于《工伤保险条例》第十四条第(三)项情形的,附具意外伤害证明或者司法机关出具的相关法律文书;
(三)属于《工伤保险条例》第十四条第(六)项情形的,附具司法机关、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书;
(四)属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项情形的,附具医疗机构出具的抢救记录;
(五)属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项情形的,附具相关单位出具的证明;
(六)属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(三)项情形的,附具革命伤残军人证及医疗机构出具的旧伤复发诊断证明。
职工死亡的,应当同时附具死亡证明。
二、与同事口角被打受伤能认定为工伤吗
与同事口角被打受伤不可以认定为工伤,这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,也不符合《工伤保险条例》第14条第(一)项之规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。同时也不符合其它工伤或者视同工伤的认定情形。
三、在单位脑出血属于工伤吗
根据我国法律规定,因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾,并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。
而具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿。也就是说,在我国法律上,过劳后只有在工作中突发疾病死亡,或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的,才被认定为工伤。
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