从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

医疗期待遇

1、病假工资

职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄日工资按职工日平均工资的60％计发；（2）连续工龄2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；（3）连续工龄4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；（4）连续工龄6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；（5）连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；（2）连续工龄1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；（3）连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。

2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。（1）连续工龄＜1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发；（2）连续工龄1年且＜3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发；（3）连续工龄3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。