我国法律赋予了劳动者从事兼职活动的权利，并认为这并不违背现行的劳动法律法规。

具体来说，兼职活动主要适用于那些从事非全日制工作的员工，但是对于那些全日制模式下的员工而言，他们的兼职行为却受到严格的限定和管理。

据相关法律法规所述，全日制员工若要从事兼职活动，务必满足以下几个基本要求：

首先，相关的法律法规并未明确禁止此类行为。

例如，我国的《国家公务员法》就明确规定，国家公务员不得从事任何形式的兼职活动；

其次，用人单位在与劳动者签订的劳动合同或制定的规章制度中，也不能明确规定禁止劳动者从事兼职活动；

再次，兼职行为不能损害原用人单位的合法权益，同时也不能对员工完成本职工作产生负面影响；

最后，如果用人单位已经知晓员工从事兼职活动，但并未采取任何措施制止该行为，那么员工的兼职行为也是被允许的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。