根据相关的法律规定，劳务派遣公司是没有权利向劳动者收取任何费用的。因为劳务派遣公司不同于一般的职业介绍所，不能以给劳动者介绍了工作为由，收取任何的费用。劳务派遣，是指劳动者和用人单位，也可以称劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位，也可以称接受以劳务派遣形式用工的单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

一、劳务派遣员工能否转正

劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣员工转正。

如果劳务派遣员工的工作能力，得到用工单位认可，由用工单位直接跟劳务派遣员工签合同，那劳务派遣员工就可以转正，不再是劳务派遣。

劳务派谴工，是指与用人单位签订劳动合同后，被派谴到其他单位进行工作的员工，并不在本单位实际劳动，用人单位是不能随意辞退劳动者的，劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，劳务派谴工完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。同时被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、运输合同的当事人是什么

劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。