首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。

一、工伤后怎么索要赔偿

工伤后索要赔偿之前要先进行工伤认定。参保的企业要在事故发生当天或者是被诊断鉴定为是职业病当天起三十天之内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位在法律规定的时间之内提交了工伤认定申请的，此间发生的《工伤保险条例》所规定的工伤待遇等相关的费用由该企业进行承担。

二、工伤保险赔完了单位还赔吗

工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿。

工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金等。也就是说，停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。

三、员工工伤期间的车费是否报销

员工工伤期间的车费报销。员工工伤期间的车费报销有以下内容：

1、公司不仅要给员工报销车费，还要支付员工在工伤期间的护理费、营养费这类的其他费用；

2、工伤的赔偿金额标准应根据工伤员工平时的工资和平均工资计算；

3、同时企业内的员工受到伤害，企业还需要承担一定的法律责任，有为职工缴纳工伤保险的，有一定的报销比例。

员工工伤期间的报销范围有以下几点：

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用；

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。