超过退休年龄的，不能认定为工伤。超过退休年龄的，就不能按照劳动关系处理，只能按照劳务关系处理的，当退休人员在工作单位收到伤害时，不能按照工伤处理，只能按照人身损害赔偿处理的，毕竟超过退休年龄了，就不再是劳动者了，和用人单位不再是劳动关系了，受伤后就不能认定为工伤。

雇佣关系能否认定工伤的条件是什么

雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。

构成工伤的条件：

（一）主体：必须是劳动者

（二）主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害

（三）时间方面：必须是工作时间

（四）地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所

（五）原因方面：必须是工作原因。

在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

《工伤保险条例》

第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。