职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前的医疗费用，一般应有用人单位垫付，对此，各省市也有明确的规定。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力的，也可以垫付。治疗工伤期间公司垫付了医疗费的，结算费用中包含了医疗费用的，应当从中扣除。

员工发生工伤公司有必要垫付医药费吗

工伤赔偿医药费自费部分由用人单位承担；工伤治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

《工伤保险条例》

第四条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十条工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定标准的，从工伤保险基金支付。工伤事故都是突发事件，治疗抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算。