确可。

有必要严格依照法律程序与劳动者签署劳动合同，如未签署劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资作为补偿。

中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各类组织（以下统称为“用人单位”）在与其员工建立劳动关系并确定实际劳资关系、劳工合同的签订、执行、变更、解除或终止时，都必须遵循本法规之规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。