文登区某机械加工企业员工李某递交了辞职书后，在原岗位继续工作期间受伤，公司认为双方不存在劳动关系拒赔。11月17日，经过区劳动人事争议仲裁委员会调解，受伤的李某拿到了公司支付的7.5万元工伤待遇。

2010年5月，李某来到文登区某机械加工企业工作，并签订了书面劳动合同。公司规章制度中规定，员工因个人原因提出辞职，需提前30日递交书面辞职书，继续工作满30天后，双方办理工作交接及档案、社会保险关系转移手续。今年9月10日，李某因个人原因向公司递交书面辞职书，之后继续在原岗位工作。工作至第19天时，李某在工作中右手被机器挤伤并住院治疗，30天后伤愈出院。

李某出院后找到公司，要求申报工伤。此时，公司有关负责人称李某已递交辞职书，且已超过30天，故认为双方不存在劳动关系。

区劳动人事争议仲裁委员会审理后认为，李某虽然递交了辞职书，但是仍继续在岗位上工作，并在继续工作期间受伤，应当认定双方存在劳动关系。由于公司没有为李某办理工伤保险，因此，李某应该享受的工伤保险待遇都应由公司支付。经仲裁委员会调解，机械加工公司一次性向李某支付各项工伤待遇7.5万元。

如何认定劳动关系

《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位订立劳动合同后，双方应全面履行劳动合同约定的义务。该法同时规定，如劳动者要解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知单位，之后合同才能解除。换言之，法律赋予劳动者辞职权，劳动者需提前30日告知单位，继续工作30日后，双方便可以解除劳动合同。

区劳动人事争议仲裁委员会工作人员认为，本事件中，李某辞职后仍提供劳动期间，其实双方劳动合同并未实质解除，故李某负伤时双方仍存在劳动关系。即使李某因负伤住院超过30日，其劳动关系也不能被机械公司强行终止。李某受伤后的停工留薪期被认定为60天，此时李某尚处于停工留薪期内，只有停工留薪期满后，李某与机械加工公司的劳动合同才能终止。