当公司单方面终止劳动关系时,员工还需要办理辞职手续。根据解雇原因的不同,员工可以要求公司支付经济补偿金或双倍经济补偿金
公司可以终止劳动合同什么情况
劳动合同:
(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(三)严重失职的,徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
(4)正在依法追究刑事责任
二。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作
(2)雇员不能胜任该工作,经培训或工作调整后仍不称职
(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据本规定解除劳动合同时,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,一年一个月,其中第二种情况最长为12个月
三、用人单位因法律整改濒临破产或生产经营出现严重困难时,应提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取其意见。向劳工部报告后,可以减少人员。根据本规定解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,一年一个月
四、《劳动合同法》明确规定了不能解除劳动合同的条件。即有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查的,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(2)患有职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力(3)规定医疗期内的疾病或非工伤
(4)女员工怀孕、分娩和哺乳期
(5)从法定退休年龄起,在本单位连续工作15年以上,不足5年
(6)法律、行政法规规定的其他情形
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