一、工伤期间可不可以在别的地方上班吗

在申请工伤认定的过程中，雇员不得擅自在其他公司任职。

这是由于在尚未解除劳动关系的情况下，前往其他公司就业需要得到原劳动关系所在公司的明确批准。

根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，当劳动者出现以下任一情形时，用人单位有权单方面解除其劳动合同：

（1）在试用期内被证实不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未能及时纠正；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述情形导致劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

在工伤认定书下达之后，尽管工伤流程尚未全部完成，但在此期间，雇员仍然有权向公司索取工资以及相应的福利待遇。

若雇员在工伤认定期间擅自离岗并在其他公司任职，将构成对《劳动合同法》相关条款的违反。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工伤一次性伤残包括医疗费吗

在工伤赔偿制度中，医疗费用占据了重要地位。

关于工伤赔偿的具体项目，通常包括以下几个方面：首先是一次性伤残补助金；其次是一次性工伤医疗补助金；再次是一次性就业补助金；接下来是停工留薪期待遇、停工留薪期护理费、生活护理费以及医疗费用与康复费用；

还包括住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残器具所需费用以及劳动能力鉴定费等。