一、试用期15天被辞退有多少补偿金

根据相关法律规定，用人单位在员工试用期间解除劳动关系，必须承担相应的经济赔偿责任。

具体来说，当试用期未满六个月且用人单位决定终止与员工的雇佣关系时，应向其支付半个月工资作为离职补偿。

换言之，无论您在该用人单位的工作时间是一个月、两个月还是六个月，只要用人单位决定解雇您，就有义务向您支付半个月的工资作为经济补偿。

试用期员工同样享有与正式员工同等的权益。

若员工在试用期内因不符合岗位要求而被用人单位辞退，则无需获得任何经济补偿。

《劳动法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期被辞退是否可以领失业金

在试用期内遭遇裁员后，您有权申领失业救济金，然而需要满足特定的条件方可实现。

详细而言，这些条件包括：首先，失业人员必须已经成功加入了失业保险计划并且过去一整年内都持续累积的缴款时间不低于一年；

失业人员必须与原用人单位通过合法方式解除劳动关系，以确保裁员行为得到法律认可；最后，失业人员必须在正式解雇之前完成好相关的失业登记工作并具备实际的工作能力，以便符合领取失业救助的资格。

在申请失业救济金过程中，您需要准备以下材料：首先是身份证明文件，如身份证、户口簿、护照等具有法律效力的证件；其次是您上一份工作的就业证明，如离职证明、解聘证明、停薪留职证明等；再次是您上一份工作期间的社会保障证明，如社保缴纳记录、社保卡等；

您还需要持有失业登记证，这需要您亲自前往当地人力资源和社会保障局进行失业登记并领取；最后，根据当地政策要求，您可能还需要提供其他相关证明文件，如个人银行账户信息、个人所得税缴纳证明等。

为了顺利地申领失业救济金，您需要按照以下步骤操作：首先，在劳动部门或者人力资源和社会保障局进行失业登记，获取失业证明；然后，根据当地政策规定，前往指定银行开设专门用于接收失业救济金的账户；接着，将失业证明以及银行账户信息提交至劳动部门或者人力资源和社会保障局；随后，向劳动部门或者人力资源和社会保障局提出领取失业救济金的申请，您可以选择现场申请或者线上申请两种方式；最后，如果选择现场申请，请携带身份证明和失业证明前往劳动部门或者人力资源和社会保障局的服务窗口提交申请，领取失业救济金时同样需要出示上述两类证明文件。

您可以选择直接领取现金或者选择银行转账的方式来领取失业救济金。