一、公司解散股东承担责任具体有哪些内容

对于公司破产后所产生的法律责任，特此揭示其包括但不仅限于以下几个方面：

首先是法定的清算责任，即针对在公司依法宣告破产后，负有法定的协助公司清理与结清各项业务、财务及法律事务等任务的法定责任人所必需承担的责任。

其次是债务清偿责任，这是指当公司无法履行其所欠债务时，根据相关法律法规，负有清偿债务责任的法定责任人所应承担的责任。

再者，财产混同时的无限连带责任也是其中之一，这是指当公司财产与股东个人财产发生混同，导致公司财产无法独立于股东个人财产之外时，股东需对公司债务承担无限连带责任。

此外，清算资料缺失的侵权赔偿责任、逾期清算的损害赔偿责任、瑕疵清算的损害赔偿责任以及私分公司资产的损害赔偿责任等，也都是公司破产后可能面临的法律责任。

值得注意的是，根据我国现行法律规定，公司在宣告破产后，应当自解散事由出现之日起十五日内成立清算组，展开清算工作。

有限责任公司的清算组由股东组成，而股份有限公司的清算组则由董事或经股东大会选举产生的特定人员组成。

若清算组未能在法定期限内成立并开展清算工作，债权人有权向人民法院提出申请，请求人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

人民法院接到申请后，应当及时组织清算组进行清算。

因此，从上述法律规定来看，公司的清算义务主要由股东承担，除了在破产清算的情况下由人民法院组织外，其他情形下，股东均须自行组织清算。

《公司法》第一百八十三条

公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

二、公司解散职工需要怎么去赔偿

根据相关法律法规，当企业决定予以解散时，应提前提供月度书面通知予全体雇员，以便他们能够为个人和家庭做出相应安排，并妥善处理自身劳动关系。

若未按照规定提前通知，则应对每个雇员额外支付一个月的资薪作为补偿。

另外，关于公司解散的员工抚恤事宜，我们也应遵循相关规定。

当公司解散之时，需对每位员工支付相应的经济补偿金。

该补偿依据员工在所在企业的服务年限进行计算，每一年的工作时间将被视为受到一个月的经济补偿，而六个月以上但不满一年的，则可被视为一年的工作时间进行补偿；

反之，如果工作时间少于六个月，公司需向其支付半个月工资的经济补偿。

然而，在实践中，即使公司作出了解散清算，并按章履行职责以保护员工权益，但倘若公司无任何或资金量不足以满足这些需求，员工仍然会面临补偿缺失或者仅得到有限补偿的困境。

因此，至关重要的一点是，无论是法定优先事项还是合法的补偿要求，都必须在企业解散前得到充分考虑和规划，从而确保员工获得合理的报酬以及妥善的安置。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司解散股东承担责任具体有哪些内容”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。