五项重大突破

新颁布的《工伤保险条例》，为我国建立与符合国际惯例的工伤保险制度典定了基础。如实施范围将有雇工的个体工商户界定为用人单位，明确其应当依照本条例规定参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。将个体工商户的雇工与各类企业职工并列，规定其均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这是新《条例》总结我国工伤保险工作经验的基础上，在工伤保险覆盖范围上取得的新突破。这一突破意义十分深远：一是将我国的工伤保险制度纳入世界通行做法，与国际惯例接轨;二是适应我国就业格局的变化，为建立工伤保险制度提供了法规体系的充分准备。

新《条例》第二方面比较大的突破是：工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率，这一原则的含义是，工伤保险，根据基金需求决定基金征收，需要多少征收多少。这一费率原则的确立，充分体真正意义，完完全全的社会保险制度，是三个代表重要思想贯彻到工伤保险法规体系中，科学性与操作性的有机统一，并最终落实到为创造社会财富的劳动者群体提供可靠的物质保障待遇。《条例》同时还规定：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。差别费率制度，也是国际上通行的做法。日本把这种做法，叫做功过制，对于促进安全生产，节约工伤保险费开支，很有效果。

新《条例》第三方面比较大的突破是：对概念性的条款在表述上作了严格的规范。如第四章将原用劳动鉴定表述的概念明确界定为劳动能力鉴定，将劳动能力鉴定定义为指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。第五章第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，称为停工留薪期，改变以往医疗期的概念。这一概念的界定，有利于准确把握工伤职工受伤之后到定残之前的待遇支付和医疗保障。同时，将长期以来伤残抚恤金名称支付的待遇，更改为伤残津贴;将所有一次性支付的工伤保险待遇更改为补助金，将工伤职工死亡以后支付的待遇统称为抚恤金。附则一章对职工的概念明确定义为：是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这一解释，既能够与《劳动法》表述的概念衔接，又适应新《条例》第二条第三款的实施需要。关于工资总额的概念，新《条例》改变长期沿用统计部门公布的工资总额为准，定义为：是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。对本人工资的定义是：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。并作了最高不超过300%，最低不低于60%的限制。这一概念的规范定义，不仅便于理解，而且操作性很强。

新《条例》第四方面突破是：进一步准确界定并放宽了工伤认定范围。如第十四条第二款将通常认定为工伤的第一种情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况延伸到从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情况;第六款在上下班中，受到机动车事故伤害的的规定，不仅取消原规定时间和必经路线，而且不受事故责任的限制，即职工只要是上下班途中遭受机动事故伤害的，不论其是主要责任、次要责任或无责任、均可以认定为工伤。第十五条规定的三种情形，认定为视同工伤，这是新《条例》增加或从应当认定为工伤的规定中分离出来的条款。其中第一款是将原规定中因工作紧张突发疾病放宽到凡是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都可以视同工伤处理。第二、二款内容基本上是从应当认定为工伤中分离出来。工伤范围的放宽，充分体现立法机关为充分保护弱者的良苦用心，工伤范围的放宽，充分体现市场经济和社会保险制度发展的必然趋势。

第五方面，在管理上，新《条例》同样进行具有开拓性的创新，并强化了管理和法律责任的程序设计和时效性。如明确界定国务院劳动保障行政部门责全国的工伤保险工作，并在第八、九、十一、二十二、二十九、三十七、四十五、六十二、六十三等九个条款中，授权国务院劳动保障行政部门牵头会同有关部门制定《条例》相关的差别费率及行业费率档次，差别费率及行业费率档次的调整方案，跨地区行业企业的统筹体制，劳动能力鉴定标准，工伤保险三目录、供养亲属范围、定点医疗机制、辅助器具配置机构、公务员及非公务员事业单位的工伤保险办法，非法人用人单位及用工的补偿办法等十个方面内容配套规章。在第二、十一、十三、三十四等四个条款中，授权省、自治区、直辖市的政府制定个体工商户参保办法，非设区市的工伤保险统筹体制、工伤保险风险储备金的实施办法、工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付办法等四个方面内容的相关配套制度。第三、第四、第五三章关系到工伤职工的权益和待遇保障的核心内容，新《条例》严格按照程序要求，从工伤认定或劳动能力鉴定申请、提交材料、受理和时效要求都作了十分详细的规定，这在我国制定社会保险的法规制度史上是不多见的，从某种意义上讲，足以证明工伤保险工作的复杂性和细致要求。第六、第七两章重点是加强工伤保险的监督及对劳动保障行政部门和经办机构的要求。第五十三条规定：有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这就给予当事人及相关单位充分的申诉权。

十条主要特点

新《条例》与目前实施的1996年劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)相比较、有十条主要特点：

1、覆盖范围扩大以后，参保人数增长2倍以上。

2、工伤保险基金的支出项目，管理费、宣传费和科研项目费用均删除。基金统筹体制不变，但费率、原则、费率档次、风险金储备和管理办法有较大变动。

3、工伤认定政策放宽。一是第一种情形延伸;二是上下班交通事故取消时间和路线概念的前提条件;三是突发疾病死亡不作条件限制;四是增设视同工伤条款的三种情形，五是对因