一、员工自动辞职怎样找领导有补偿吗

根据法规规定，员工在主动离职时无法向所在公司索求经济赔偿金。

若雇佣方存在以下任意一种情况，那么员工在结束其与该公司签订的劳动合同时，有权向雇主提出申请，要求其支付相应的经济赔偿金：即未能按时且足额地支付给员工应得的工资报酬、没有依法为员工缴纳社会保险费用以及未能按照劳动合同中的约定，为员工提供必要的劳动保护措施或工作环境。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、实习了几天辞职老板没给够工资怎么维权

1．双方协商解决问题；

2．向劳动行政管理部门投诉（常为单位所在地的劳动监察大队）。

若公司未按时发放员工薪资，则员工可即时终止劳动关系，同时依法追索拖欠的工资及按拖欠金额计算的25％的经济补偿金；

3．直接提请仲裁解决；

4．若对裁决结果不满，可自收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。