根据现在有关政策规定，高级会计师退休时是没有养老金补贴的，照现行的政策，退休养老金领取的差异，主要是和个人交费账户累计额有关。工作时候给个人账户交费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人交费额，与个人交费基数挂钩，基数就是每个人的月薪水，基数乘交费比例，就是交费额。交费比例大家都是相同的，所以差异体现在个人的薪水上。分别单位薪水体系也不尽相同，但总的来说，个人月薪水越高，交费基数越高，交费额就越高，退休领取的养老金就越多。

经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级职称，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人交费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。获到一级职业资格(高级技师)退休享受高级工程师待遇。

一、社保缴费基数高低对职工的影响有哪些

社保基数高低对职工的影响：

1、对养老保险待遇的影响

养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老保险金、过渡性养老金和补贴构成。社保缴费基数低会影响个人帐户养老保险金。由于职工养老保险个人帐户养老保险金，以计入职工养老保险个人帐户的存储额（包含本金和利息）为基数，依照1／120计发。而个人帐户是依照员工自己工资的11％计入，包含：员工本人交费的全部（目前为员工本人缴费基数的8％）；公司交纳基本养老保险金的一部分（目前为员工本人缴费基数的3％）；述储存额的利息。假如缴费基数低，必定影响计入个人帐户的金额，同时影响社会养老保险待遇。

2、对医保待遇的影响

对医保待遇的影响主要反映在个人帐户上。现行政策规定，医保个人帐户主要由员工本人交纳的基础医疗保险费、划入的由用人单位交纳的基础医疗保险费、利息等。划入标准为：未满45周岁的员工依照用人单位月人均交费薪水的0．8％划入；年满45周岁的员工依照用人单位月人均交费薪水的1．2％划归；不满70周岁的退休职工依照本市员工月人均交费薪水的3．8％划归；年满70周岁的退休职工按照当地员工月人均交费薪水的4．4％划入；建国前参加革命工作，享有100％退休待遇的老工人（以下简称“老工人”），依照当地员工月人均交费工资的4．8％划入。假如社保缴费基数低，划入员工医保个人账户的金额就少，就会影响员工待遇。

二、交15年社保能领多少

一、社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资*20%。

2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。

二、累计缴费年限为15年时，65岁退休的话，还可以领退休金约20年(前提是活到85岁)。

三、影响养老金多少的3个因素：

1、退休时上年度省平工资；

2、本人缴费年限；

3、个人账户储存额。